Incentive putovanja za zaposlene
Incentive je putovanje koje se zaslužuje, ne dobija. Zato je najvažnije da pravila budu jasna na početku godine, a da putovanje bude dovoljno dobro da se ljudi za njega potrude.
Nagradno putovanje
Gde najčešće vodimo
Zlatibor i Tara
Dva do tri dana, wellness i aktivnosti. Najpristupačnije.
Kopaonik
Zimski incentive sa skijanjem. Traži rezervaciju u septembru.
Vinski put Vojvodine
Vikend po vinarijama, za manje grupe.
Crna Gora, primorje
Od maja do septembra, sa transferom autobusom ili avionom.
Gradski vikend u regionu
Beč, Budimpešta, Solun. Dva noćenja sa programom.
Grčka i Turska
Za veće budžete i duža putovanja, uz čarter let.
Kako se postavlja incentive program
Putovanje je lakši deo. Teži je sistem po kome se bira ko ide.
Pravila unapred
Kriterijum mora biti objavljen na početku perioda i mora biti merljiv. „Najbolji doprinos" izaziva nezadovoljstvo, „prvih deset po prodaji" ne izaziva.
Koliko ljudi
Deset do dvadeset odsto tima je uobičajeno. Ako ide pola firme, to više nije nagrada nego team building, i to je sasvim u redu — samo ga nemojte zvati incentive.
Partneri
Mogućnost da povedu partnera menja doživljaj putovanja. Firme to obično rešavaju tako da firma plaća nagrađenog, a partner ide uz doplatu.
Program na putovanju
Najviše jedna organizovana aktivnost dnevno. Ostalo je slobodno vreme — to je poenta nagrade.
Zašto incentive ponekad napravi više štete nego koristi
Nagradno putovanje je moćan alat i zato ume da se obije o glavu. U firmama u kojima je loše postavljeno, izazove više ogorčenja nego motivacije. Evo gde se najčešće greši.
Kriterijum objavljen na kraju perioda
Najteža greška. Ako se tek u decembru sazna po čemu se biralo, svako ko nije izabran ima osećaj da je odluka doneta po simpatijama. Pravila se objavljuju na početku perioda ili se ne objavljuju uopšte.
Kriterijum koji ne može da se izmeri
„Najveći doprinos timu" zvuči lepo i proizvodi nezadovoljstvo. „Prvih deset po ostvarenoj prodaji" je hladno i niko ga ne osporava. Ako baš želite i meki kriterijum, neka bude jedna nagrada od deset, jasno označena kao izbor uprave.
Nagrada koju deo tima ne može da osvoji
Ako kriterijum pogoduje samo prodaji, ostatak firme ga ignoriše. Za timove koji nemaju merljiv učinak bolje radi nagrada druge vrste ili zajednički vikend za ceo sektor.
Putovanje koje liči na posao
Ako se na nagradnom putovanju drže prezentacije i radionice, to nije nagrada nego offsite sa boljim pogledom. Jedna organizovana aktivnost dnevno, ostalo slobodno vreme.
Zaboravljeni partneri
Mogućnost da povedu partnera menja doživljaj putovanja. Uobičajeno rešenje je da firma plaća nagrađenog, a partner ide uz doplatu po istoj ceni.
Šta se objavi posle
Fotografije i kratak tekst na internom kanalu. Ne da bi se neko hvalio, nego da bi sledeće godine svi znali šta se tačno dobija. To je jedini deo incentive programa koji zaista podiže motivaciju kroz godinu.
Zlatibor, dva noćenja sa punim pansionom i programom, kreće od 220 € po osobi. Region sa avionom od 550 €.
Tri do šest meseci, jer se grupno putovanje i smeštaj rezervišu rano. Za Kopaonik u sezoni — još ranije.
Zavisi od toga da li se tretira kao poslovni trošak ili primanje zaposlenog. To je pitanje za vaše računovodstvo; mi obezbeđujemo kompletnu dokumentaciju.
Da, i to je čest format. Pogledajte evente za klijente i partnere.
Povezane stranice
Nagrada za koju se vredi potruditi.
Recite broj nagrađenih i budžet po osobi. Predlažemo tri destinacije.